HR på jobbet

HR på jobbet

oktober 14, 2020 Av Av Karolina

Vad är HR (Human Resources), egentligen och vad betyder själva begreppet. Här reds detta ut. I dagens ekonomi ligger framgången för alla företag till kvaliteten på människor det anställer. Målet med Human Resources (HR) och (IR) är att effektivt och framgångsrikt hantera en organisations mest kritiska resurs: dess människor.

HR är ett växande område

HR / IR-specialister är mycket efterfrågade eftersom organisationer inser behovet av att maximera sina mänskliga resurser. Ökad global konkurrens, förändringar i arbetets art och sammansättningen av arbetskraften, omfattande statlig reglering, omstrukturering av företag och avreglering av produktmarknader är alla faktorer som bidrar till en intensifierad medvetenhet om att effektiv användning av mänsklig potential är avgörande för framgång.

Personalhantering är ett paraplybegrepp som hänvisar till många anställningsfrågor. HR / IR-proffs säkerställer att en organisation använder sitt mänskliga kapital effektivt. Detta innebär att anställa personer som passar organisationens affärsstrategier, se till att de administrativa systemen fungerar med maximal effektivitet, hjälpa de anställda att övervinna hinder och fungera som övertygande förändringsagenter när nya metoder, strukturer eller kulturer behövs. HR / IR-proffs gör dessa saker genom att lösa problem kreativt, oavsett om dessa problem involverar människor, teknik eller en kombination av de två.

Oavsett om du arbetar för ett större företag, ett växande högteknologiföretag, en myndighet, ett stort och växande fackförbund, ett universitet som utbildar nästa generations personalpersonalvetare eller om du är sökande efter rätt universitetsprogram för att främja din yrkesutbildning så kan du vara säker på att HR är här för att stanna. Att gå studera HR på universitetet kan vara en stor fördel i karriären. I slutändan handlar en examen om att få en konkurrensfördel för din karriär.

Hur skiljer sig HR från rekryteringen?

Hur skiljer sig HR från rekryteringen?

Rekrytering är i huvudsak en aspekt av HR som främst handlar om rekrytering och anställning av ny personal. De färdigheter som krävs och arbetsmiljön skiljer sig ofta med de flesta rekryteringskonsulter som arbetar i byråer. Rekryteringskonsulter är ofta mer konkurrensinriktade och snabbare än andra HR-områden, detta kan delvis bero på att löner ofta delvis är provisionsbaserade. Vissa rekryteringsbyråer jobbar endast med företag eller kunder inom ett stort antal sektorer medan andra kommer att bygga relationer med vissa företag eller arbeta inom en specifik bransch. Det senare innebär ofta mer specialiserad kunskap om hur ett företag fungerar och sorterar människor som passar in där både vad gäller färdigheter och personlighet.

Som en del av en rekryteringsroll kan handla om att behöva jaga efter specifika människor som skulle vara väl lämpade för en roll. Detta kallas ‘headhunting’. Man kan också vara ansvarig för att skriva eller bearbeta jobbannonser för att proaktivt hitta rätt personer att rekrytera, och fortsätta korrespondens med befintliga och tidigare kunder för att uppfylla eventuella anställningsbehov när de uppstår.

Efter den inledande annonseringsfasen kan man också behöva kontakta kandidater. intervjua dem, genomgå löneförhandlingar och säga upp anställningsavtal. För att uppnå dessa kommer man att behöva använda en rad försäljning, affärsutveckling och marknadsföringstekniker. Hoppas att detta gav dig en överblick om skillnaderna.